実践企業紹介

2021.04.06

学校法人秀志学園 幼保連携型認定こども園 泉の杜幼稚園

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  • #年次有給休暇の計画的付与
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  • #会議改善
  • #女性活躍
  • #若手活躍
  • #育児・介護との両立
  • #高齢者雇用
  • #中高年雇用
  • #再就職
  • #スキルアップ
  • #キャリアアップ

働き方改革を取り組んだきっかけ

本園では以前ユースエールの認定を受けた実績があること、また、近年の政府広報等により「働き方改革」について一層認識を深め、職場の実態に即した取り組みを行うこととした。

取り組んだ施策

・時間外労働の削減を目指すため、ICTシステム(コドモン)を導入すると共に、OA機器等の整備、充実を図った。
・年次有給休暇の計画的取得や夏季における連続休暇の取得等有給休暇の取得奨励に努めている。また、状況に応じて特別休暇の有効活用を図っている。
・産前産後休暇や育児休業後スムーズに職場復帰できるよう時短勤務制度の活用等、仕事と育児の両立を推進している。

働き方改革で苦労したこと

・的確な要員計画の策定とタイムリーな人材確保が継続課題となっている。
・ICT化による業務の見直しや、作業手順の変更等職員への周知徹底を図ること。

働き方改革で得られた成果・効果

本園での働き方改革の推進並びにICTシステムの導入による業務の効率化や情報の共有化及び正確性の向上等のメリットを得るため、運用の定着化と活用に努めている。

今後、目指していきたいこと

「働き方改革」や「一億総活躍社会」といった政策にとらわれず、これからも本園における職場環境の改善を図り、職員のストレス低減、働く意欲の向上、業務の効率化等を目指していきたい。

企業概要

会社名 学校法人秀志学園 幼保連携型認定こども園 泉の杜幼稚園
創業 1984年