優良企業の紹介

野中さん：常に多大な残業が発生し、待遇も改善されてこなかったシステム業界の常識に疑問を感じたことが会社を起こそうと思ったきっかけです。一緒に会社立ち上げに関わった役員は前職でひと月400時間を超える残業するほどの状況でした。「株式会社デジス」を創業してから15年目になった2018年は、全員で合計しても残業7時間というところまで実現できましたが、多くの助けがあって今があると感じています。

創業から意識したのは質の良い案件を仕事の中心とすることです。お客様との交渉も、互いに良い仕事ができることを柱に置いてスケジュール管理も含めてしっかりやりたいと考えました。3年目には従業員数8名となり、常駐先やシステム案件も増えましたが、人の出入りも多く試行錯誤。残業時間を減らす、休みを確保できるようにするなど、お客様の協力を得ながらできることからチャレンジをはじめました。

2014年の3カ年計画から社内環境整備について具体的に盛り込むようになり、2017年の3カ年計画には数値目標を立てて本格的に取り組みました。パートナー企業の方から「みやぎ働き方改革支援制度」について教えて頂き、自分達ができていることと認証基準を確認したところいけそうだと。申請してみたら認証を受けることができました。自分たちが地道に積み上げてきたことが時代に合っていたのだと実感でき、嬉しく思っています。

野中さん：今の体制を整えるには生産性向上は必須でした。デュアルディスプレイや新しいシステムの導入など、効率アップになることには躊躇なく投資してきました。コミュニケーションツールやプロジェクト管理ツールなどを積極的に活用することで履歴が全て残りタスク漏れがなくなったり、書類のアップロードやダウンロードも手軽になります。会議も現在はほとんどがweb会議になりました。移動などに時間がとられることを無くす方向に時代は進んでいます。

塚田さん：1行2行の細かな会話ができるツールは、相手の感情や雰囲気も伝わります。「朝は掃除」「今日は飲み会」など、オフィス内でしか共有しないような個人的な話題もお客様と自然に共有できる。メールではなかなかできないコミュニケーションができ、互いの状況を気遣って仕事を進めることができます。